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就像曲卓说的那样,不论是操作自动化流水线,还是批量数据烧录,都不是随便雇几个工人就能搞定的。
顺生电子眼下还是一家只有几间厂房,和一条组装生产线的草台班子。
不过,随着摊子逐渐铺开,不止需要更多的管理人员,还需要有高级技术人挑大梁。
而即将“运来”的设备,一方面是让曲家看到内陆的技术实力,以便与小日子的同类设备有个直观的对比。
另一方面,是用来培训技术人员和工人的。
等顺生电子有了足够的人才储备,内陆会根据产品销售情况,送来更多设备支持扩大产能。
曲卓明确的告诉曲久勷,内陆的高级技术人才,大多数参与过涉密工作,或是掌握某些项目的核心和关键技术。
不会,也不能派到港岛来。
所以,设备运来后,从组织装配到人员培训,只有曲卓一个人。
而且,曲卓在内陆还有一堆工作,不可能总在港岛泡着。
等后续扩大产能时,他现在培训的技术人才,会晋升为骨干,肩负起传帮带的责任。
港岛虽然人才济济,但主要集中在商贸、管理、金融、法律、医疗等方面,电子电气和半导体相关专业的人才并不好找。
招到合适的人手就比较困难了,把人招来后还得牢牢的绑住。
不然,干一段时间就跳槽,或者轻易被别家挖走可不行。
想把人“绑住”,最有效的手段无非两点,让人死心塌地的高薪和严苛的敬业协议。
而曲卓给曲久勷的建议是,去高校搞招聘……
正值毕业季,大把即将走出校园的年轻人处于求职状态。
如果这时候有一家公司,开出高于应届毕业生平均水平的薪资,不愁吸引不到人才。
如果开出的薪资,远超于年轻人们的心理预期,一定能打动毕业生中最拔尖的那一撮人。
曲久勷觉得曲卓的建议非常好,年轻人嘛,心理预期再高又能高到哪去。
打动一个职场老油子的薪资,足够招到好几个专业水平过关,且精力旺盛的年轻人。
如果再配合上足够大的“饼”,年轻人们一定会爆发出最诚挚的热情,充满干劲的投入到工作当中。
也更容易接受,甚至忽略掉那些让老油子心生警惕的,苛刻的敬业协议。
省钱,还听话,曲久勷
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