第202章 管理之道
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通常在打鸡血之后员工会更加主动地投入到工作中,对工作的态度也更加积极。他们可能会更愿意接受挑战和承担责任,同时也愿意主动寻找解决问题的方法。员工的士气和信心得到了提振,精神状态会变得更加饱满。他们可能会表现出更高的热情和活力,对工作也更加专注和投入。由于员工的工作积极性和精神状态得到了提高,他们的工作效率和质量也可能会相应提升。这可能会导致公司整体业绩和生产率的提高。打鸡血后的员工可能会更加注重团队合作,更愿意与同事合作、互相帮助,共同完成工作任务。这种团队意识的增强也有助于提高整个组织的协作效率。在打鸡血后,员工可能会更加愿意尝试新的方法和思路,发挥创新思维。他们可能会提出一些新的想法和解决方案,为公司带来新的机会和发展。
吕鑫祥对于李靖的做法是比较满意的,打鸡血这种方式一不花钱,二还能敲打一些人让吕鑫祥觉得十分划算,作为一个商人,在做所有事情之前,他首先想到的都是钱钱钱,钱是做一切工作的前提。省钱有效果的事儿,十分符合他的心意。
李靖当然也知道吕鑫祥的想法,管理层和老板自然不是一个阶级,李靖只负责给李靖解决问题,自己拿自己那份不算少的资金就可以了。
一直以来,吕鑫祥对于李靖相当满意,尤其是解决一些比较棘手的问题,比如让某些人从公司离职。吕鑫祥对于企业的理解自认为是比一般人透彻的。公司的员工在他眼里看起来都是可以随便摆布的透明人。
作为一个老板吕鑫祥觉得自己做的相当好,利用一切手段去规避风险,另外还有几个跟自己一套裤子的管理层,对于公司的掌握是百分之百的控制。虽然,现在有外来投资,不过吕鑫祥觉得只要自己将人员控制在自己手里,其他的工作都不是问题。
吕鑫祥十分得意自己对于公司的控制力。他深知权力的重要性,并且通过各种手段巩固自己的地位。在公司里,他是一言九鼎的存在,决策果断,行事雷厉风行。他的每一个决定都对公司的发展产生深远的影响。
吕鑫祥对于公司的控制力并非偶然,而是源于他的智慧、胆识和敏锐的商业嗅觉。他善于洞察市场变化,能够迅速做出正确的决策。同时,他也非常注重培养自己的势力范围,通过提拔亲信、拉拢人心等手段,让自己的影响力渗透到公司的每一个角落。
吕鑫祥的控制力并非是单方面的压制,而是建立在与员工之间的互动和信任基础之上。他懂得如何调动员工的
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